Ob auf der Baustelle, in der Fabrik oder der Bäckerei: Sicherheit und
Gesundheit stehen im Arbeitsalltag an erster Stelle. Um den betrieblichen
Arbeitsschutz zu fördern, prämieren Bund, Länder und gesetzliche
Unfallversicherung die besten Ideen für Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz mit dem Deutschen Arbeitsschutzpreis 2017. Unternehmen und
Einzelpersonen können ihre innovativen Lösungen vom 11. Oktober 2016 bis zum
31. Januar 2017 einreichen. Die branchenübergreifende Auszeichnung ist mit
insgesamt 40.000 Euro dotiert.

Arbeitsausfälle durch Krankheiten und Arbeitsunfälle kosten die deutschen
Unternehmen laut einer Schätzung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin (BAuA) jährlich rund 90 Milliarden Euro an Bruttowertschöpfung.
Neue Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen sind ein wichtiger Schlüssel, um die
Fehlzeiten zu minimieren und zugleich das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu fördern.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, der Länderausschuss für
Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik sowie die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung schreiben deshalb alle zwei Jahre den Deutschen
Arbeitsschutzpreis aus: Gewürdigt werden kluge Ideen und neuartige Produkte und
Prozesse im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Preisgelder von
40.000 Euro sollen dafür sorgen, dass vorbildliche Betriebe ihren Einsatz für
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz fortführen können.

Zahlreiche Preisträgerinnen und Preisträger der vergangen Jahre zeigten mit
ihren Projekten, was innovativer Arbeitsschutz bedeutet. Die Fels-Werke GmbH in
Goslar entwickelte ein Verfahren, um pulvrigen Mörtel zu brikettieren. Dadurch
wurde die Staubentwicklung deutlich verringert und die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter wurden vor Atemwegserkrankungen besser geschützt. Der
Kalkhersteller wurde dafür in der Kategorie "technische Lösungen,
Großunternehmen" ausgezeichnet. Die Jobtour GmbH & Co. KG gewann mit dem
Konzept "Pflegebezogene Wertschätzung in der Zeitarbeit" bei den kleinen und
mittleren Unternehmen im Bereich "organisatorische Lösungen". Der
Personaldienstleiter verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und bietet seinen
Angestellten verschiedene Angebote wie zahnärztliche Versorgung, Coachings und
Weiterbildungen.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2017 läuft vom 11.
Oktober bis zum 31. Januar 2017. Sowohl Unternehmen, Einzelpersonen als auch
Institutionen aller Größen und Branchen können ihre Ideen zum Thema
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einreichen. Eine unabhängige
Expertenjury aus Wirtschaft, Politik, Verbänden und Wissenschaft nominiert dann
bis zu zwölf Betriebe und Einrichtungen. Die Preiskategorien sind in "kleine
und mittlere Unternehmen" sowie "große Unternehmen" eingeteilt. Die vier
Gewinnerinnen und Gewinner erhalten jeweils 10.000 Euro Preisgeld und werden am
17. Oktober 2017 auf der A+A, der weltweit wichtigsten Fachmesse für
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, bekannt gegeben.

Die Teilnahmebedingungen im Überblick:

• Der Deutsche Arbeitsschutzpreis wird an "kleine und mittlere Unternehmen" (1


• bis 249 Beschäftigte) sowie "große Unternehmen" (ab 250 Beschäftigte) in den


• Kategorien "technische" oder "organisatorische Lösungen" vergeben.


• Teilnahmeberechtigt sind Unternehmen und Institutionen jeder Größe, Branche und


• Rechtsform sowie Einzelpersonen.


• Bewerbungsschluss ist der 31. Januar 2017.


• Die Preisträgerinnen und Preisträger werden am 17. Oktober 2017 auf der Messe


• A+A in Düsseldorf öffentlich ausgezeichnet.

Weiterführende Informationen und Bewerbungsunterlagen

AplusA-online.de - Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales -BMAS