Gestiegene Anforderungen verlangen mehr Verantwortung

Der ungestörte Baufortschritt hat immer hohe Priorität. Nicht zuletzt auch deshalb ist die Sicherheit auf Baustellen mehr als nur eine Pflichterfüllung. Sicherheit setzt darüber hinaus positive Signale an Mitarbeiter, Auftraggeber und Öffentlichkeit über das Selbstverständnis des eigenen Unternehmens. Mit TÜV-Unterstützung sind Sie immer auf der sicheren Seite.

Gravierende Änderungen in der Gesetzgebung (BaustellV) haben seit dem 1.7.1998 weitreichende Folgen für Bauherren. Sie werden als Arbeitgeber betrachtet, sobald bestimmte Kriterien erfüllt sind. Sobald Arbeitnehmer mehrerer Firmen tätig werden, greifen Gesetze und Verordnungen und es findet eine behördliche Überwachung statt.

Allgemeine Grundsätze des Arbeitsschutzgesetzes auf Baustellen müssen beachtet werden. Zuständige Behörden müssen vorab über die Baustelle unterrichtet werden, wenn die Arbeiten mehr als 30 Tage dauern und wenn mehr als 20 Beschäftigte gleichzeitig tätig sind oder der Umfang der Bauarbeiten mehr als 500 Personentage umfasst. Wenn die genannten Kriterien erfüllt sind oder wenn besonders gefährliche Arbeiten anstehen, muss ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan erstellt werden.

Sicherheitsmanagement vom TÜV

Wir stellen den Sicherheits-Koordinator. Zuverlässig und entschlossen übernehmen wir alle Aufgaben für eine funktionierende Baustellensicherheit - von der richtigen Planung bis zur durchsetzungsstarken Realisierung. Sie werden rundum professionell betreut. Wir vermitteln Ihren Beschäftigten das notwendige Wissen für Sicherheit durch Schulungen und Unterweisungen. Leitende Mitarbeiter bilden wir aus, damit Sie Ihren Aufgaben gerecht werden können. Wir erarbeiten anerkannte Arbeitsschutzkonzepte für Baustellen. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.

Wir reagieren auf Ihre Wünsche flexibel und bedarfsgerecht. Auch bei kurzfristigen Anforderungen können wir Ihnen nützlich sein. Wenn Sie kompetente Beratung oder ein konkretes Angebot wünschen, freuen wir uns darauf, Ihnen weiter helfen zu können. Rufen Sie uns an.

Betriebliche Gesundheitsförderung – denn gesunde Mitarbeiter sind wertvoll

Nur gesunde und leistungsstarke Mitarbeiter können einem Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu sein. Darum unterstützt die Nord-Kurs GmbH Unternehmen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Zukunftsorientierte Unternehmen wenden sich immer intensiver den einzelnen Mitarbeitern zu. Sie haben erkannt, dass hier weitgehend unerschlossene Potentiale zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion liegen. Mit unserer Gesundheitsförderung für Betriebe setzen wir genau hier an.

Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital
Wir können Ihnen helfen, die Ressource Gesundheit zu optimieren. Das Angebot unserer Experten reicht dabei von der Prävention bis hin zur Therapie. Work-Life-Balance, Stressbewältigung, Sucht- und Ernährungsberatung sind nur einige Stichworte, die unsere Themen für Seminare und Beratungen widerspiegeln.

Rasche Hilfe
Aber auch für Menschen, denen bereits von Seiten der Krankenkassen eine Therapie bewilligt wurde, sind bei uns gut aufgehoben. Die Nord-Kurs Experten – alle gut ausgebildete Psychologen und Therapeuten – können durch ihren Einsatz helfen, Wartezeiten auf einen Therapieplatz zu verkürzen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können so schneller wieder in das Berufsleben integriert werden und ihren Unternehmen im täglichen Wettbewerb helfen.

Arbeitskraft "reloaded"

Die zunehmende Arbeitsverdichtung sowie der demographische Wandel bei gleichzeitiger Ausdünnung medizinischer und rehabilitativer Versorgungsstrukturen führt zu steigenden gesundheitlichen Belastungen und damit erhöhten Krankenständen seitens der Mitarbeiter. Aus ärztlicher Sicht fehlen dann häufig rechtzeitige oder zureichende therapeutische Maßnahmen. Daraus resultiert meist unnötig lange Arbeitsunfähigkeit.

Nach § 84 SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten.

Zertifiziertes Disability-Management

Der MEDITÜV verfügt über ärztliche Mitarbeiter, die nach den Vorgaben der gewerblichen Berufsgenossenschaften zu »Zertifizierten Disability-Manager« ausgebildet – qualifiziert und zertifiziert – sind. Gemäß den Vorgaben des Bundesministerium für Gesundheit (BMGS) verfolgen sie das Ziel, Menschen gesund und arbeitsfähig zu halten oder deren Rehabilitationsprozess zu fördern. Dies gilt übrigens nicht nur für schwerbehinderte Menschen.

Dazu nutzen sie die im Betrieb vorhandenen Akteure (z.B. Arbeitnehmervertretung, Gesundheitsmanager) und Strukturen (z.B. Betriebssport, BKK) sowie die gegebenen oder herstellbaren spezifischen Potenziale.

Risikobeurteilung gemäß Maschinenverordnung (9. GPSGV) unter Berücksichtigung der RL 2006/42/EG (Maschinenrichtlinie) und der Betriebssicherheitsverordnung Anhang 1-5

Inhalt:
Jeder deutsche Hersteller von Maschinen ist verpflichtet, gemäß der Maschinenverordnung (9. GPSGV) unter Berücksichtigung der RL 2006/42/EG (Maschinenrichtlinie) und der Betriebssicherheitsverordnung eine Risikobeurteilung vorzunehmen, um alle mit der Maschine verbundenen Risiken zu ermitteln. Auf der Grundlage der Beurteilung ist die Maschine dann zu entwerfen und zu bauen.

Arbeitsschritte:
Untersuchung der verfahrenstechnisch zusammenwirkenden Komponenten auf vorhandene Risiken. Auflistung der resultierenden Ergebnisse – Gefahren, Schutzmaßnahmen, Restrisiken. Abschließende zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse.

Zielgruppe/Dauer:
Maschinenhersteller – Die Projektlaufzeit ist abhängig von der Komplexität der Maschine.

Ergebnis:
Beurteilung der ermittelten Risiken in Anlehnung an die DIN EN ISO 14121-1:2007 „Sicherheit von Maschinen – Risikobeurteilung".